Governança
Políticas
Pautamos nossas relações com todos os públicos pelo cumprimento das normas e legislações aplicáveis ao nosso setor de atuação e trabalhamos sempre de forma ética e transparente.
Confira as políticas que reforçam nosso compromisso com a sustentabilidade, garantindo que nosso negócio gere cada vez mais valor compartilhado à sociedade.
Indicadores Ambientais
Temos a preocupação em reduzir os impactos que causamos no meio ambiente e mensalmente monitoramos alguns aspectos ambientais (água, efluentes, energia e resíduos).
Essas informações são divulgadas em nosso Relato de Sustentabilidade e aqui fazemos o reporte referente aos três últimos anos de atuação da companhia.
Pessoas
Estimular a valorização e o desenvolvimento das pessoas faz parte da atuação do Grupo Ourofino.
Em 2018, a diretoria de Recursos Humanos intensificou as ações iniciadas anteriormente, em conjunto com a alta administração e os colaboradores, buscando um alinhamento integrado com o negócio e soluções práticas para as pessoas.
Neste contexto estratégico, foi aprovado o Plano Diretor de Pessoas que norteia a atuação da Companhia para os próximos cinco anos e tem como desafio engajar todos os colaboradores, trazendo a visão sobre pessoas e suas oportunidades futuras. O plano também busca criar valor para o negócio, reforçando a presença do capital humano no centro das transformações organizacionais, sustentando os três pilares de produtividade: Criação de valor, Adaptabilidade e Mais qualidade.
O escopo é orientado por 10 dimensões definidas de acordo com a estratégia de atuação da diretoria de Recursos Humanos. Elas são interligadas no desenvolvimento do planejamento e, em cada dimensão, estão contempladas macro ações e um cronograma com marcos ao longo do plano. Essas dimensões conversam com as principais ideias e tendências que guiarão ou já guiam a Companhia no gerenciamento de seu capital humano.
As ações são voltadas às melhorias de clima organizacional, estratégias focadas no reconhecimento, meritocracia, atração e retenção, planos de desenvolvimento e mapeamento de colaboradores-chave e potenciais talentos, evolução do modelo de gestão de desempenho, alterações em programas de captação e seleção de candidatos bem como iniciativas voltadas à qualidade de vida e programas familiares.
Para que estas ações estratégicas sejam implementadas e absorvidas pelos colaboradores, a diretoria de Recursos Humanos continua desempenhando seu papel no processo de incorporação do propósito da Companhia e de resgate dos pilares que elevaram o patamar humano do Grupo Ourofino. Nesse sentido, teve continuidade o processo de engajamento do público interno, por meio do programa Diálogos com o RH, que busca identificar as principais necessidades do público interno e atuar nas resoluções de problemas que possam impactar nos resultados das equipes.
Saúde e Segurança
Para promover o equilíbrio entre os aspectos profissional e pessoal dos colaboradores foi criado em 2018 o Programa de Qualidade de Vida Viva Mais, que integra as ações relacionadas à saúde ocupacional, segurança no trabalho, benefícios, voluntariado, esporte e lazer. A proposta é conscientizar os colaboradores, disseminando conhecimento e ferramentas que permitam torná-los responsáveis pela gestão de sua própria saúde, além de engajá-los para questões sociais.
O Programa de qualidade de vida da Ourofino visa promover aos trabalhadores a manutenção e melhoria de sua saúde e qualidade de vida.
O “Viva Mais”, consiste na gestão integrada de ações de saúde ocupacional, segurança do trabalho, benefícios, sustentabilidade, esporte e lazer. Todo esforço que é feito por parte da organização para ajudar os seus funcionários a alcançarem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, facilitando o aumento da satisfação individual.
Projetos Sociais e Voluntariado
Construir e nutrir relações são alguns dos propósitos mais evidentes na forma como o Grupo Ourofino entende o seu papel social em relação às suas partes interessadas. Ciente de seu papel, a Companhia vislumbra, a partir do investimento em projetos sociais, reduzir impactos e riscos socioambientais e se aproximar cada vez mais dos moradores da região onde está inserida.
O Grupo Ourofino investe em projetos sociais em benefício de diferentes segmentos da sociedade.
Parte do investimento é relativo à Lei de Incentivo Fiscal, por meio da Lei Rouanet, Programa de Incentivo ao Esporte (PIE), Programa de Ação Cultural (ProAc), Programas Nacionais de Apoio à Atenção Oncológica (Pronon) e à Saúde da Pessoa com Deficiência (Pronas), Conselho Municipal dos Direitos da Criança e Adolescente (CMDCA) e Fundo Municipal do Idoso de Ribeirão Preto.
A outra parte do investimento é em apoio viabilizado por meio de Investimento Social Privado, incluindo projetos de alcance nacional, como a Fundação Abrinq, Associação de Deficientes Visuais de Ribeirão Preto e outros da comunidade local.
Veja fotos dos projetos:
Beneficia aproximadamente 50 crianças entre 8 e 13 anos. (Lei de Incentivo Fiscal)
A Ourofino, desde o ano de 2000 colabora com o programa que beneficia as comunidades onde seus colaboradores vivem. (Investimento Social Privado)
A Ourofino possui também um grupo de voluntariado que integra o programa Viva Mais.
Em 2019 a Ourofino Saúde Animal reestruturou os pilares de atuação no voluntariado, que são:
- Cidadania: Campanhas de arrecadação e visitas a entidades filantrópicas.
- Educação: Promoção de atividades de capacitação profissional nas comunidades em que a Ourofino atua.
- Saúde Animal: Promoção de atividades que levem a causa animal para todos os públicos; e Parcerias com ONGs e Instituições que tenham como missão, o cuidado com os animais.
Veja fotos de nossas ações:
